コーポレート・ガバナンス
Governance
コーポレート・ガバナンス
アイシン福井では、すべての事業活動は地域社会の信頼の上になりたっていることを自覚し、法令遵守はもちろんのこと社会の一員として良識ある行動をとらなければいけないと考えます。アイシングループが掲げる「アイシングループサステナビリティ憲章」を行動指針とし、法令遵守・企業倫理の徹底に取り組んでいます。
コンプライアンス
アイシングループでは、「アイシングループサステナビリティ憲章」においてコンプライアンスの徹底を宣言するとともに、本憲章の理念を実現するための「社会的責任を踏まえた行動指針」を全従業員に周知徹底しています。
また、トップ自らがコンプライアンスのさらなる強化をリードしています。
さらに、「アイシングループサステナビリティ憲章」の改定に伴い、webサイトからも常時確認できるようにして、周知徹底に努めています。
コンプライアンス体制
アイシンでは、企業行動倫理委員会を設置し、グループのコンプライアンスに関わる重要方針・体制の決定の役割を担っています。2018年1月、グループ全体で一定基準以上のコンプライアンス・レベルを確保するため、グループ会社の法務機能部署を集約し、グループ本社法務部を立ち上げました。グループ唯一の法務専門機能部署として、グループ・グローバルのコンプライアンス活動を企画・推進しています。
アイシングループ腐敗防止方針・独占禁止法遵守方針
「アイシングループサステナビリティ憲章」に基づき、各国、各地域の法を守ることはもとより社会的良識を踏まえた公正かつ透明な事業活動を通して、持続可能な経済成長と社会的課題の解決に貢献します。
アイシングループ情報セキュリティ基本方針
お客様や取引先からお預かりした、または当社が保有する事業活動に関わる情報資産は、当社の重要な資産であるとの認識に立ち、組織的かつ継続的に情報セキュリティに取り組むことを目的として、「アイシングループ情報セキュリティ基本方針」を定めています。
アイシン福井 パートナーシップ構築宣言
当社は、サプライチェーンの取引先の皆様や価値創造を図る事業者の皆様との連携・共存共栄を進めることで、新たなパートナーシップを構築するため、以下の項目に重点的に取り組むことを宣言します。
カスタマーハラスメントに対する基本方針
アイシングループは「お客様第一」を基盤として、企業理念である「“移動”に感動を、未来に笑顔を。」を実現するために、お客様をはじめとする業務上関わるすべての方々(以下、お客様等)のご意見を事業改善に活かすことに取り組んでいます。
加えて、アイシングループの最大の資本である従業員一人ひとりの人権と安全な就業環境を整えることは企業の重要な責務であると考えております。
万が一お客様等から社会通念上相当な範囲を超えた要求や言動があった場合の基本的な方針を定めました。
マルチステークホルダー方針
当社は、企業経営において、株主にとどまらず、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。
求職者等に対するハラスメント防止の基本方針
株式会社アイシン福井（以下「当社」）は、経営理念である「"移動"に感動を、未来に笑顔を。」の実現に向け、当社事業に関わるすべての方々の人権を尊重することを経営の基盤と位置づけています。
採用活動は、当社と未来を担う人材との最初の接点であり、求職者等が安心・公正な環境の下で職業選択を行えるよう環境を整備することは、企業の重要な責務であると考えています。
当社は、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントは勿論、その他いかなる形態のハラスメント・差別も一切容認せず、以下のとおり毅然とした態度でこれを防止するとともに、発生した場合には迅速かつ厳正に対処します。
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