DIVERSITY＆INCLUSION
ダイバーシティ＆インクルージョン

アイシン福井では、アイシングループ共通の経営理念に掲げる「成長と幸せを働く仲間へ」「安心と感動をお客様へ」をもとに、国籍・性別・年齢・障がいの有無等に関わらず、多様な人材がそれぞれの個を尊重し、従業員一人ひとりが主体的・自律的に働きがいを持ち、能力や個性を発揮し活躍できる企業を目指しています。
今後も新たな価値創造に向けて、ダイバーシティ＆インクルージョンをさらに推進するために、目標の設定や環境・制度の整備を実施していきます。

「女性活躍」の推進と取り組み
「グローバル」な人材登用
「障がい者」活躍推進の取り組み
「シニア」が働ける職場づくり

女性の活躍推進の取り組み

夫婦共働き世帯率全国1位、待機児童数ゼロ、こどもの学力・体力でも全国トップクラスを誇る福井県（※）。
そんな子育て環境がしっかりと整った福井県に本社を置くアイシン福井では、「働く女性が輝ける会社を目指して」をコンセプトに、女性が働き続けられる環境づくりに力を入れています。2017年からは、女性従業員主体の活躍推進チームを発足し、ボトムアップの活動を行い女性メンバー主体で積極的な意見交換・アイディア出しを行い、女性目線での職場改善を行うことで、誰もが働きやすい職場づくりに繋げています。
今後も、社会環境や労働環境の変化に柔軟に対応するため、より一層、女性の積極的な採用と活躍推進に力を入れていきます。

（※）出典：ふくい移住ナビ

キャリア形成

イクボス塾: 管理職を対象に、ダイバーシティ＆インクルージョンに対する会社の考え方はもとより、部下が仕事と家庭を両立しながら組織で成果を出せる人材へと育てるための研修を管理監督者対象に実施

未来きらりプログラムへの参画（福井県主催）: 女性の就業率が日本一の福井県において、女性がリーダーとして活躍しやすい社会をつくるため、福井県とお茶の水女子大学とが協定を締結し、共同して作成した女性リーダー育成プログラムに参画

環境・風土

女性活躍推進ワーキング活動「SHE WORKING」: 女性が部署を越えてチームをつくり、職場の困り事を吸い上げ、職場全体の課題に対し女性目線での改善を提案。女性だけでなく社員全員が働きやすい職場づくりに貢献

女性活躍セミナー、講演会: 女性の意識変革・改革を目的にセミナーの開催や実際に活躍されている女性講師を招いての講演会を開催

産休・育休＆介護休業ガイドブック（両立支援ガイドブック）: 従業員の暮らしを充実させ、働きやすくするため、育児・介護との両立を支援する冊子を発行
実際に「産休・育休・介護休業」を取得している方だけでなく、上司の心得なども紹介

制度

キャリアプラン制度: 社員自ら中長期的な視点でキャリアプランを作成し、上司との面談を通じて、キャリア実現を促す仕組み

キャリア・カムバック制度: 育児・介護や配偶者の転勤など、やむを得ない事由で退職した方でも再度入社できる制度（※条件あり）

職種転換制度: ライフステージの変化や個人の希望・適性に応じて、キャリア（職種）を選択できる制度

各種制度: テレワーク、男性育休（休業、休暇）、短時間勤務、看護休暇（時間単位で取得可）、フレックス勤務等

女性の活躍に関する認定・表彰

主な受賞・認定の実績

2017年: 福井県『ふくい女性活躍推進企業プラス＋』認定

2020年: 厚生労働省『えるぼし（3段階目）』を取得【アイシングループ初】

福井県『ふくいグッドジョブ女性表彰』受賞

福井県『社員ファースト企業（3つ星）』県内第1号に認定

2022年: 福井県『ふくい女性活躍推進企業優良活動表彰』受賞

グローバル人材活躍推進の取り組み

多様な価値観を尊重し、イノベーションにつなげるために外国籍の方の採用を行なっています。特に技能実習制度を利用した技能実習生の受け入れでは母国語で表記した手順書をはじめ通訳を介しての安全教育などに取り組んでいます。また、多文化共生では、それぞれの国の文化や習慣の相互理解をねらいにInternational Waveと名づけたコミュニティを設け、言葉や文化の違いなど従業員同士が気軽に知り合う場の提供を行っています。

環境・風土

International Wave: アイシン福井グループには多くの外国籍社員が在籍。外国籍社員の方に福井での生活や職場での困りごとを相談でき、相互にサポートできる場を作ること、また、日本人の社員のみなさんにも"世界におけるアイシン福井"というグローバル意識を醸成し、異文化相互理解を深めることを目的に取り組んでいます

外国料理フェア: グローバル意識向上の一環として各国料理フェアを自社の食堂にて実施しています。また、母国の料理を提供することで、外国籍社員の定着にも繋がっています

日本語講座: 外国籍社員の日本語能力の向上および、仕事に必要な文章作成力・伝える力を身に着けるため、日本語講座を実施しています

STAFF VOICE
アイシン福井で働く外国籍社員に、話を聞いてみました。

タイ／20代

ダイバーシティやフレキシブルな働き⽅が他の会社より進んでいるため外国⼈が働きやすい。会社のダイバーシティ活動（International Wave活動）を通じて⾃分の国のことを皆さんに知ってもらうことや、他の国のことも勉強できることがとても⾯⽩いです。
中国／20・30代

⾃動⾞パワートレインのリーダー企業として実⼒があり、会社の待遇もいいので、就職を決めました。先輩が指導してくれる為、不安なく働けます。⾃分が書いた図⾯が製品になり、将来⾞に搭載されることにもやりがいを感じています。
マレーシア／20代

⾞業界に興味があり⼊社しました。
⽇々の仕事から設定した⽬的や⽬標を達成できること、能⼒を伸ばせることに⼀番やりがい‧⾯⽩さを感じています。
ベトナム／20代

⼭も海もあり、⾃然が豊かで癒されます。⾃動⾞部品製造の大きな会社で福利厚⽣がとても良いです。外国籍社員に対して、サポート体制があって、働きやすいです！
スイス／40代

開発から製造までのパフォーマンスは継続的に改善されて、現在の⼀貫⽣産体制を整えました。それを達成することは簡単ではありません。
経験の豊かな先輩社員のアドバイスを頂いて、エンジニアとして、会社に貢献できることにやりがいを感じます。
アフガニスタン／20代

福井県は都会に比べ物価が安く、勤務地の越前市はとても住みやすいところ。チームメンバーと一緒に働いているときや、プロジェクトが成功したときにやりがいを感じます。
ネパール／20代

外国籍の方も働いていることが入社の決め手の１つ。自分のアイデアが認められたときや、設計した製品の製造プロセスを現場で見れることにやりがいを感じます。休みの日は、会社の同期や同国の友人と食事をして過ごしています。

障がい者活躍推進の取り組み

障がいのある⽅に活躍の場を提供するとともに、安⼼して就労できるよう社内に資格を持つスタッフを設置し、定期的な⾯談を⾏っています。また、職場体験を通して就労のイメージを高めていただくと共に、ご家族とも相談しながら必要に応じてジョブコーチ支援を活用するなど、働きやすい職場環境づくりに努めています。

アイシン福井の取り組み

電動車いす置き場
働く様子（Web会議中）
多目的トイレ
スライド自動ドア
スロープの設置
屋根付き駐車場

再雇用後の活躍推進に向けた取り組み

アイシン福井では、定年後再雇⽤制度を設けています。
再雇⽤者のモチベーション向上とさらなる活躍をコンセプトに、これまで培われた経験‧技能‧スキルをこれまで以上に発揮できる制度‧環境整備に取り組んでいます。（※制度改定 2020年10⽉）
今後も、社会環境や労働環境の変化に柔軟に対応するため、より⼀層、再雇⽤者の活躍推進に⼒を⼊れていきます。