健康経営への取り組み

当社は、従業員の健康保持・増進が継続的・自主的に行われ、イキイキと前向きに挑戦し働き続けられる人・会社を目指し健康経営を推進しています。

アイシングループ健康宣言

従業員の健康増進を重要な経営課題として捉え、2021年4月に「アイシングループ健康宣言」を行い、健康経営に取り組んでいます。

健康優良法人認定

当社は、健康を意識した方針の周知や体制の整備、各種制度や活動などが評価され2024年より2年連続で、経済産業省より「健康経営優良法人」の認定を受けています。

健康経営の推進体制

産業医・保健師などの専門職を含むメンバーにて健康増進施策を検討・実施しています。
アイシングループとしても健康部会を通じて活動を共有し、グループ一体となって健康対施策を進めています。

健康経営で解決したい経営課題

当社は「会社・従業員の持続的な成長」を目指しています。これらを実現していくためにも、イキイキと働き続けられる環境整備を進め、心身ともに健康な状態で能力発揮できるよう、健康課題を戦略マップに落とし込み活動に取り組んでいます。

健康課題と目標

当社は「BMI25以上比率低減」「喫煙率低減」「メンタルヘルス新規休職者率低減」の3項目を重点管理項目と設定し、特に2025年度は「BMI25以上比率低減」を重点に取り組んでいます。

生活習慣病予防対策の推進

1.健康意識向上と行動習慣化への取組み

アイシングループでは、適正体重・朝食・飲酒・間食・禁煙・運動・睡眠・メンタルの8項目に着目し、生活習慣の見直し・改善できるよう、行動変容を促す活動にも取り組んでいます。　『健康チャレンジ8活動』

2.健康診断後の保健指導

病気の早期発見・早期治療を促進するために、健康診断の重要性を周知しています。
また、健康診断結果から保健師による保健指導を行うことで、自身の健康を見直すきっかけを提供しています。

3.喫煙に関する取り組み

たばこ病について産業医によるリスク教育を実施することで、喫煙、受動喫煙による健康リスクを低減し、2024年度より敷地内禁煙を実現しています。

メンタルヘルスケア対策の推進

1.相談窓口の設置

産業医・保健師など、社内専門職による相談窓口を設置し、従業員の相談対応ができる体制を整えています。
各職場には、より身近なところで変化に気づき早期の段階で医務室へ繋げる役目の「職場健康推進委員」も設置しています。

2.メンタルヘルス教育の実施

管理・監督者向けにラインケア教育、入社2年目組合員へのセルフケア教育、リーダークラスへのリスナー教育を実施しています。

3.ストレスチェックを活用した職場改善活動

ストレスチェックの職場分析結果を職場へフィードバックし、職場改善活動を支援しています。
また、高ストレス者面談を実施し、メンタルヘルス不調の早期発見・早期対応に取り組んでいます。

感染症対策

1.相談窓口の設置

毎年、流行が予測される『インフルエンザ』について、感染拡大防止のため社内で予防接種を行っています。
季節性インフルエンザについては従業員家族の予防接種費用の一部補助などを行っています。