EDUCATION
人材育成・研修

アイシン福井ではキャリアアップに応じて、さまざまな研修や教育カリキュラムが用意されています。必要なスキルを必要な時に学び、成長、発揮できるプログラムを用意しています。

キーワード

キャリアアップに応じた研修をきっかけとし、日常的に人材育成を活性化できる人を育てる。

技術職‧事務職
特に⼊社1〜3年⽬には、⾃らのキャリアに向き合うための研修や安全‧品質‧コンプライアンスに関する意識を⾼める研修、社会⼈としてアイシン福井の社員としての⼼構えを⾝につけるための時間を設けています
技能職
⾼い品質を実現するうえでの重要な役割を担う技能職のみなさんには安全‧品質やTPS(トヨタ⽣産⽅式)などの研修を節⽬ごとに受講することで、ステップアップを⽬指していただきます

一人ひとりの成長を実現するための人材マネジメント

人材育成施策と人事制度の関係性
人材育成施策と人事制度の関係性
⼈事制度のあり⽅
成⻑のグッドサイクルを回し、⼈材が育成され、組織‧企業のレベルアップを図る
⼈事制度の成果
従業員がイキイキと活躍し、活躍が組織の成果に結びつき、組織が活性化している

主な研修内容<技術職・事務職>

主な研修内容<技術職・事務職>
  • PICK UP 01アイシングループ選択型研修

    アイシングループ合同で実施される各種研修を選択し受講することができます。
    ラインナップは、ロジカルシンキング・ファシリテーション・ビジネストレンド・DXトレンドなどさまざまです。

    受講者の声

    若手のうちから世間のトレンドを意識したラインナップから自分が学びたいと思える教育をセレクトして受講でき、学びが多かったです!

  • PICK UP 02フォロワーシップ研修

    組織の⼀員として若⼿の内から期待される役割からくる⾃⾝の⽴ち位置を、会社や組織の観点から考え、組織内外への発信⼒を⾼めていくために、フォロワーシップを実践するための考え⽅と技術を習得し、⾃⽴‧⾃発的な⾏動スタンスを⾝に着けます。そのために社外の⽅にコーチについてもらい、個別のコーチングの中から学び、成⻑していただきます。

    受講者の声

    若⼿だからこそ発揮できるリーダーシップを学ぶことで周りの⼈への貢献の仕⽅を知り、⽇頃の働き⽅を⾒直すきっかけになりました!

  • PICK UP 03新⼊社員教育

    集合研修で知識‧能⼒が習得でき、現場実習でモノづくりの楽しさを経験できます。また、どのように生産しているかを学んでもらうことで、より良い開発/⽣産技術/事務の業務につなげてもらいます。

    受講者の声

    ⼊社してさまざまな教育を受けることで成⻑しながら会社⽣活を楽しむベースをつくることができました!

主な研修内容<技能職>

主な研修内容<技術職・事務職>
  • PICK UP 04品質管理教育

    品質⾄上をすべての基盤としている当社では、会社における品質管理のルールややり⽅、ノウハウ、過去の失敗例と対策を学び、品質レベルの更なる向上をはかっています。

    受講者の声

    製品をつくる上で最も基本となる品質管理に関する教育を受けることで製品をつくる者としての責任感が⾼まりました!

  • PICK UP 05役職者研修

    昇格に応じて、管理監督者として役職を担っていただくにあたって、候補者時点から約2年間かけて教育を実施していきます。その中で、昇格に対する⾃信の獲得や不安の払拭、昇格後も活躍してもらう準備を研修を通して⾏っていきます。

    受講者の声

    ⾃分のキャリアを意識した時に昇格を⾒据えた教育があることでスキルと⼼の準備をすることができました!

  • PICK UP 06TPS(トヨタ⽣産⽅式)教育

    ⾃動⾞部品メーカーとして、トヨタ⽣産⽅式を学習する機会が豊富に準備されています。トヨタ⽣産⽅式の2本柱であるジャストインタイムと⾃働化の概要から始まり、職場での指導や、現場に潜んでいるムダの発⾒と改善ができる能⼒を⾝に着ける教育など、理解度や職場で発揮してもらいたい能⼒に応じた教育を受講していただきます。

    受講者の声

    ⽇頃実践していることを改めて学ぶことで、重要性や改善点などを⾒つけることができました!

STAFF INTERVIEW